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  • 发布时间:2024-09-20
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  扁平化管理、快速上升空间、弹性工作制……比JK制服还诱惑。「财务自由」的召唤,更是胜却人间无数情怀。

  在「宇♣宙的尽头是考编」成了新风向的背景下,大厂只能是把「最理想职业榜♥单」里的榜一位置拱手让给那些金饭碗。

  大♣厂想「Yesterday Once More(昨日重现)」,可现实甩来一句「大人,时代变♣了」。

  如果说,「大厂♥」起初是那些互联网从业者半带解构意味的自嘲,那到了后来,它被不少人拽到了「资本家-劳工」的关系框架下,动辄跟「压榨」等字眼关联在了♣一起。

  慢慢的,大厂文化光谱就倒向了消极的一侧:大,指向的是网络利维坦;厂,近似于卓别林《摩登时代》里冷冰冰的车间。

  马克思抛出的劳动价值学说,塔勒布提出的「现代化大公司创造的新型奴隶制」观点,都成了否定大厂道义合理性的理论支撑。

  以往人们在说到互联网业、谈到平台经济时大公司为什么要叫大厂,首先想到的,是新业态产业活力与发展潜力,是数字化改造力与就业吸纳能力。

  反垄断、制定《个人信息保护法》、明令禁止「大数据杀熟」、给算法戴上紧箍咒适度装修公司、明确996违法……监管矩阵式出击。

  「大」未必是好♥事:它可能意味着风险暴露的敞口更大,还可能沦为反垄断打靶场中「大而不能倒」的标靶。

  尽管大厂们在寻找新增量——有的将重心转向了产业互联网,有的将目光放♥在了全球化(出海)上,凯发国际官网首页有的则将消费互联网革命性升级(元宇宙)作为抓手,但既有的扩张路线已被摒弃。

  不少大厂之前都是「一主多翼」或多元化发展,现在则是砍掉不挣钱或撞线♣类的业务。有的还提出要「去肥增瘦」。

  有♣网友已经♣算了一笔账:长期服务感谢金是6个月固定工资,而今年上半年鹅厂员工人均月薪7.8万,按平均值算能拿到逾45万元。

  随后鹅厂就来了第二弹:宣布全面升级员工「职业里程碑」关怀方案——以往♣入职「1年、10年、20年」才能收到实物礼品或特色权益,现在入职♣「1年、5年、10年、15年、20年、法定♣退休」6个节点都能解锁♣了;满了15年,还能提前解锁「退休福利」。

  二是网传字节跳动或采取「1075」工作制——早上10点上班,晚上7点下班,一周工作五天;阿里云部分部门试行了1个月「强制下班」工作制度(晚上6点后不允许开会,HR组7点♣后挨个催下班、组长7点半后不准待在公司,晚上8点半后直接全部熄灯)。

  但结合此前腾讯光子工作室、快手、字节跳动、BOSS直聘等相继取消「大小周」的情况看,有些趋势可以预见。

  监管与舆论的倒逼效应,加上996在存量发展期递减的边际效应和人力资本效能,让大厂会自动调整趋利避害的天平。

  一是提高市场定价能力,也就是市盈率;二是对股价总数进行控制,避免期权奖励太多摊薄EPS(每股盈利),让总♣市值溢价精准浇灌至个体手中。

  用朋友关不羽的话讲,凯发国际官网首页「体制内」虽然香,却和大部分小镇做题家都没有关系,于是「体制外」私营部♣门中收入排名靠前的互联业,就成了「退求其次」的现实选择。

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